Migrationsrätt
Uppdrag som offentligt biträde
I ett flertal ärendetyper hos Migrationsverket där en person ansöker om tillstånd att vistas i Sverige, till exempel vid en ansökan om asyl, har personen rätt till juridisk hjälp genom att tilldelas ett offentligt biträde. Det offentliga biträde är en jurist eller en advokat som bekostas av staten och som utses av Migrationsverket för att bevaka personens intresse under handläggningen av ärendet.
En person kan begära att en specifik jurist eller en specifik advokat utses som offentligt biträde. Begäran görs till Migrationsverket.
Uppdrag som juridiskt ombud
I ärenden rörande uppehållstillstånd beviljas en person som huvudregel inte ett offentligt biträde. Personen har emellertid rätt att anlita ett juridiskt ombud privat. Det juridiska ombudet för din talan vid Migrationsverket och i domstol och ser till att dina intressen bevakas.
Familjerätt
Vårdnad om barn
Utgångspunkten är att vårdnaden om ett barn ska utövas av båda föräldrarna gemensamt och att föräldrarna därmed ska fatta beslut kring barnet gemensamt. Under vissa omständigheter kan det finnas anledning att ändra hur vårdnaden av ett barn ska utövas, om detta är till barnets bästa.
Boende & umgänge
Var ska barnet bo vid en separation mellan föräldrarna är en frågeställning som tillkommer regelbundet och den kan lösas på olika sätt. Barnet kan vara så kallad växelvis boende, vilket innebär att barnet vistas i lika stor omfattning hos respektive förälder. Barnet kan också ha sitt stadigvarande boende hos ena förälder men ha umgänge med den andre föräldern.
Frågor kring barnets boende och umgänge är inte alls synonym med hur vårdnaden om barnet ska utövas av föräldrarna. En gemensam vårdnad om ett barn kan vara till hands även om barnet har sitt stadigvarande boende hos endast en av föräldrarna.
Arbetsrätt
Har du fått en uppsägning från din arbetsgivare eller blivit avskedad?
Såväl arbetstagare som arbetsgivare måste särskilja mellan uppsägning och avskedande. Man kan exempelvis bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller på grund av personliga skäl (då får man uppsägningslön) eller avskedad på grund av en mycket grov misskötsamhet (då erhåller arbetstagaren ingen uppsägningslön).
Att en arbetstagare blir uppsagd på grund av arbetsbrist är ofta baserad på brist i lönsamhet hos arbetsgivaren, att färre kunder köper de tjänster och produkter som arbetsgivaren tillhandahåller eller minskat intresse från arbetsgivarens sida att driva verksamheten.
Att en arbetstagare blir uppsagd på grund av personliga skäl är något som hänför sig till arbetstagarens personligen och är ofta kopplad till en långvarig misskötsamhet, olovlig frånvaro, betydande samarbetssvårigheter eller illojalitet.
Den som blir avskedad, skiljs omedelbart från sin tjänst till skillnad från vid uppsägning, då det normal finns en uppsägningstid om en eller flera månader. En arbetstagare blir endast avskedad, om denne grovt bryter mot anställningsavtalet eller mot andra överenskommelser med arbetsgivaren.
Oavsett om du blir uppsagd eller avskedad finns det alltid en rad kriterier som arbetsgivaren måste uppfylla. Blir du uppsagd eller avskedad muntligen, kontakta alltid en jurist.
